In relazione all’entrata in vigore del D.Lgs. 231/01 e sue
modificazioni ed integrazioni, che ha introdotto uno specifico regime di
responsabilità a carico delle società per alcune tipologie di reati, ICEL S.C.p.a.
ha adottato i provvedimenti idonei ad evitare l’insorgere di tali
responsabilità a proprio carico, con l’istituzione di specifici protocolli e
sistemi di vigilanza volti alla prevenzione delle fattispecie di reati previste
del Decreto e potenzialmente realizzabili da Amministratori, Sindaci, Dirigenti,
Dipendenti e da tutti coloro che intrattengono rapporti contrattuali,
finanziari o commerciali con ICEL S.C.p.a.
A tal fine la Società ha adottato, con delibera del Consiglio di
Amministrazione del 27 aprile 2018, il Modello
di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.lgs. 231/01.
Ciascun dipendente e stakeholder di ICEL S.C.p.a. ha il diritto di
segnalare tempestivamente la violazione (o presunta violazione) del Modello 231
contattando l’Organismo di Vigilanza.
I segnalanti in buona fede sono garantiti contro qualsiasi forma
di ritorsione, disciplinare o penalizzazione ed in ogni caso sarà assicurata la
riservatezza dell’identità del segnalante, fatti salvi gli obblighi di Legge e
la tutela dei diritti della società o delle persone accusate erroneamente o in
mala fede.
L’Organismo di Vigilanza è contattabile a seguente indirizzo: whistleblowing.icel.it@gmail.com e/o tramite il seguente form:
Si comunica che il trattamento dei dati personali avverrà in conformità alle disposizioni del D.Lgs. 196/2003
Per l'aggiornamento o la cancellazione dei dati, con riferimento all'art. 7 del D.Lgs 196/2003, è sufficiente inviare una e-mail all'indirizzo info@icelscpa.it